CV Designers

Afla cum a evoluat CV-ul in timp

admincv11 — Wed, 16 May 2012 08:52:29 +0000

Stiai ca in jurul anului 1500 un lord englez s-a prezentat printr-o scrisoare trimisa catre cunoscuti, pe care a denumit-o resumé? Stiai ca in 1940 CV-urile contineau informatii precum greutatea, inaltimea sau religia posesorului, iar din 1960 incepeau sa includa detalii din viata privata ca sporturile practicate sau interesele personale? Sau ca in 1986 multi credeau ca era CV-urilor a ajuns la final? Da click pe diagrama de mai jos pentru alte astfel de informatii interesante!

Cum abordam diferit procesul de cautare de job?

admincv11 — Mon, 07 May 2012 08:33:15 +0000

Se spune ca daca faci lucrurile cum le-ai facut mereu, vei obtine acelasi rezultat pe care l-ai obtinut intotdeauna, fapt aplicabil si in cazul procesului de cautare sau schimbare a locului de munca. Pentru a putea evita frustrarea cauzata de o astfel de situatie, va recomandam urmatoarele:

Alegeti cu atentie pozitiile pentru care aplicati si incercati sa aflati cat mai multe despre rol si cultura organizationala, prin discutii cu angajati ai companiei vizate. De multe ori absenta unui raspuns din partea angajatorului este rezultatul unui CV trimis catre joburi pentru care candidatul nu este calificat, in cadrul unor companii in care acesta crede ca i-ar placea sa lucreze, mai mult bazat pe numele respectivei organizatii.

Daca apare frecvent un refuz din partea angajatorilor, intrebati-va daca aveti intr-adevar nivelul optim de aptitudini necesar pozitiei pe care o urmariti. Daca nu, nu este nicio problema! Va puteti perfectiona prin programe de training, cursuri de dezvoltare personala, activitati de voluntariat si de ce nu, prin a va implica in cadrul jobului curent, in mai multe activitati care va vor pregati pentru un nou domeniu sau rol. Nu stiti ce va lipseste? Cereti feedback evaluatorului, intrebati cum v-ati prezentat, ce a mers bine si ce nu, eventual ce abilitati sau calitati are candidatul ales.

Stiti exact ce va doriti sau va simtiti mai degraba prinsi intr-un cerc vicios din care nu aveti idee cum sa iesiti? De multe ori ceea ce pare din exterior procrastinare, demotivare sau ineficienta, este de fapt lipsa de directie. Un consilier in cariera va poate ajuta in acest sens. De asemenea, o resursa utila o reprezinta si interviurile informationale cu persoane din industriile de interes sau care detin pozitia pe care o urmariti.

Odata intrat in cercul vicios lamentare-procrastinare-frustrare, repetarea acelorasi actiuni fara un rezultat satisfacator, este automata. Pentru a demara orice proces de schimbare, e nevoie de o atitudine optimista si macar 5 minute pe zi in care sa te focusezi asupra problemei.

Aveti un CV bun dar cu cateva greseli de ortografie trecute neobservate? L-ati trimis catre toti recrutatorii pe care ii stiati, cu adresele lor vizibile in cc? Reveniti cu un email de multumire dupa un interviu important? Raspunsul este de multe ori in detalii!

Sunt specialisti care spun ca in medie candidatul ar trebui sa se astepte la 5-6 interviuri pentru fiecare 100 de aplicatii corespunzatoare si la un al doilea interviu pentru fiecare 8 intalniri initiale. Daca procesul pare insa sa nu dea niciun rezultat, e nevoie clar de o alta strategie. 100 de aplicatii pe site-urile de recrutare nu au dus la nimic? Incercati de exemplu networking-ul, imbunatatirea profilelor sociale, aplicarea direct pe site-urile companiilor vizate sau o discutie cu o firma de recrutare.

In CV sau in cadrul interviului, va pierdeti in detalii sau prezentati concret ce ati realizat si ce aveti de oferit? Chiar si cele mai talentate persoane au uneori probleme in a-si vinde povestea. La doar un click distanta, echipa noastra este intotdeauna gata sa va vina in ajutor!

Sfaturi utile pentru compunerea scrisorii de intentie

admincv11 — Fri, 20 Apr 2012 12:18:02 +0000

Cu totii stim cat de obositor poate sa fie procesul de cautare a unui job. Doar gandul ca trebuie sa ne asezam la birou si sa ne gandim cum sa incepem compunerea unui CV ne sperie si ne da o stare de ,,as face orice, doar asta nu”. Mai mult decat atat, CV-ul nu este singurul instrument de care avem nevoie, scrisoarea de intentie fiind la fel de importanta, chiar esentiala in multe instante, pentru ca este primul contact al candidatului cu potentialul angajator.

Posibilitatea ca angajatorul sa citeasca scrisoarea de intentie, conform mai multor studii, este de 33%, la fel probabilitatea ca acesta sa citeasca scrisoarea dupa ce vizualizeaza CV-ul, ceea ce inseamna ca exista sanse de 66% ca lipsa ei sa va indeparteze de pozitia vizata.

In urma cu cateva zile am creat un sondaj pe pagina noastra de Facebook in care intrebam daca acordati aceeasi importanta realizarii scrisorii de intentie precum acordati CV-ului. Raspunsurile au variat, dar parerea generala a fost ,,Da, cand consider ca anumite joburi sunt importante.” Intrebare este, ce definim ca ,,job importat” si daca apreciem ca doar anumite pozitii sunt importante, atunci de ce ne mai pierdem timpul cu celelalte la care aplicam doar pentru a ne da un sentiment de pseudo-utilitate.

Scrisoarea de intentie este instrumentul pe care fiecare candidat il are la indemana in strategia sa de promovare. Scopul ei este acela de a te prezenta in fata angajatorului, de a-i comunica atuurile tale, experienta dobandita, realizarile si calitatile tale pe plan profesional si personal. Scrisoarea trebuie sa fie complementara CV-ului si nicidecum un simplu sumar al acestuia.

Nu exista un format specific pentru realizarea scrisorii de intentie, in schimb:

Este important sa comunicati angajatorului cine sunteti exact (adica ce functie aveti)
Introduceti informatiile dobandite despre firma si pozitia pentru care aplicati
Explicati ce va califica pentru rol si de ce doriti sa lucrati pentru compania angajatoare
Scrisoarea de intentie trebuie sa fie scurta, la obiect si sa va reprezinte
Este esentiala folosirea unui format creativ, specific autorului
Asigurati-va ca scrisoarea de intentie este bine organizata si usor de citit
Este important sa scoateti in evidenta calitatile si realizarile de care sunteti mandri
Asigurati-va ca nu exista greseli gramaticale in scrisoarea de intentie sau in CV
Reamintiti-va de ce scrieti fiecare scrisoare si nu uitati ca scopul este de a obtine un interviu.

Daca aveti nevoie de ajutor in realizarea scrisorii de intentie, puteti accesa oricand acest link.

Exemple

admincv11 — Mon, 19 Mar 2012 20:44:27 +0000

Inainte Dupa * informatiile suplimentare au fost furnizate in urma [...]

10 metode optimiste de a aborda procesul de cautare de job

admincv11 — Tue, 21 Feb 2012 08:55:49 +0000

Procesul de cautare a unui loc de munca potrivit este unul dificil si nu tocmai vesel, mai ales in climatul economic actual. Oare aplicatia mea conteaza intre alte 1000? De ce nu primesc niciun raspuns? Sa contactez eu angajatorul sau sa mai astept? Oare m-am descurcat bine la interviu? Cand sa ma astept la o decizie finala? Cu atatea intrebari care iti vin recurent in minte dupa fiecare aplicatie, este greu sa-ti pastrezi optimismul si totusi nu imposibil! Pentru a pastra o atitudine pozitiva este important de stiut ca statistic dureaza intre 3 si 6 luni pentru a gasi un loc de munca din momentul in care candidatul incepe cautarea si bineinteles daca o continua zilnic, cu consecventa si rabdare. In plus, e bine de retinut ca vorbim de o piata dificila, in care competitia este mare, in care angajatorul este bombardat cu aplicatii la care raspunde mult mai greu sau deloc si in care luarea deciziei de angajare dureaza o luna, poate chiar mai mult. Asa ca, nu lua lucrurile prea personal chiar daca rezultatul final nu e cel dorit si nu uita ca sunt putini cei care primesc primul job pentru care aplica. O atitudine pozitiva iti da energie, te face sa vezi lucrurile dintr-o perspectiva mult mai clara si iti poate chiar oferi creativitatea in prezentare si abordare care te scoate din multime. Mai mult, pesimismul, disperarea, lipsa de rabdare sau nesiguranta se vad si nu sunt trasaturi cautate de angajator. Am adunat 10 idei utile pentru a-ti reda optimismul in procesul de cautare de job:

Pentru a nu te demoraliza, alege sa ai un program disciplinat. Trezeste-te devreme si aloca intre 3 si 6 ore in fiecare zi pentru cautarea locului de munca. Fii perseverent si organizat si structureaza-ti planul de cautare, singur sau cu ajutorul unui consilier in cariera.
Relaxeaza-te! Fa miscare si alege activitati antistres, producatoare de endorfine.
Fii la curent cu noutatile din aria ta de expertiza sau de interes.
Alege-ti cu grija sursele de informare. In jurul nostru este un flux de informatie, multa din ea negativa si cauzatoare de anxietate si frustrare. Exista insa exceptii precum Romania Pozitiva si acestea sunt sursele care merita intr-adevar timpul si atentia ta!
Foloseste eficient networking-ul (social media, reteaua de contacte, evenimente de cariera) pentru a cunoaste oameni noi sau pentru a te prezenta si a afla despre oportunitati profesionale.
Implica-te in activitati de voluntariat sau focuseaza-ti energia pentru a invata ceva nou, transformand astfel procesul de cautare intr-unul de redescoperire personala.
Bucura-te de succese mici, precum un CV vizualizat, un feedback pozitiv. Invata din interviurile la care te prezinti.
Permite-ti zile mai putin bune dar asuma-ti responsabilitatea pentru intregul proces. Nu te plange excesiv. Iti poti dedica, daca vrei, jumatate de ora pe saptamana pentru aceasta ,,activitate’’, dar nu mai mult pentru ca este pana la urma contraproductiva.
Sunt multe aspecte asupra carora nu ai control: starea pietei, atitudinea evaluatorului, durata procesului etc. Ai insa control asupra gandurilor tale. Gandeste-te la importanta peste 5 ani a evenimentelor care te streseaza astazi. Alege ganduri pozitive, nu te critica excesiv si nu pune mai multa presiune decat trebuie. Cand esti demoralizat, fa o lista a calitatilor tale.
Alege in perioada de tranzitie oameni pozitivi cu care sa interactionezi si cu care sa te consulti.

Da ACUM testul Keirsey si afla despre temperamentul tau!

admincv11 — Sun, 12 Feb 2012 15:35:06 +0000

Cel de-al treilea test ce te poate ajuta sa iti raspunzi la intrebarea ‘Ce profesie mi se potriveste?’ este Keirsey Temperament Sorter®-II (KTS®-II). Aceasta evaluare temperamentala a fost conceputa de catre celebrul psiholog american David Keirsey, avand ca punct de plecare atat studiile antice ale lui Hipocrat si Platon, cat si teoriile si modelele propuse de Jung, Briggs si Myers. In prezent, testul KTS-II a devenit extrem de popular, fiind folosit de catre cele mai mari companii din lume si anual de peste 40 de milioane de oameni in 140 de tari. In linii mari, teoria lui Keirsey sustine ca exista 4 tipuri de temperament ce pot descrie comportamentul uman (Artizan, Guardian, Rational si Idealist). Fiecare dintre aceste tipologii este caracterizata de motivatii, nevoi si aspiratii diferite iar apartenenta la unul dintre temperamente determina oamenii sa inteleaga, sa analizeze si pana la urma sa faca lucrurile diferit. Cele 4 tipologii, in care fiecare dintre voi va veti regasi la finalul testului sunt urmatoarele: ARTIZAN - Aventurier, optimist, focusat pe aici si acum, neconventional, spontan, cu incredere in propriul instinct; cauta stimulare, libertate si actiune; este un partener participativ, un parinte creativ si un lider in situatii de criza. GARDIAN - De incredere, muncitor, intotdeauna de ajutor, cu simtul datoriei, atent, umil, focusat pe traditii; respecta autoritatea, cauta siguranta si corectitudine; este un partener loial, un parinte responsabil si un lider stabilizator. RATIONAL - Logic, sceptic, focusat pe analiza /solutii, ingenios, independent, incapatanat; are dorinta de a realiza si de a cunoaste; este un partener rational, un parinte ce sustine individualismul si un lider strategic. IDEALIST - Entuziast, intuitiv, sociabil, autentic, empatic, focusat pe relatii si pe dobandirea intelepciunii; este increzator in ceilalti, spiritual, inspirational; este un partener intens, un parinte iubitor si un lider inspirational. Mai multe detalii despre fiecare tip de temperament si despre legatura dintre acestea si MBTI gasesti aici. Daca vrei sa incepi prin a da testul KTS®-II instant online si gratuit, acceseaza acest link. Pentru orice alte intrebari legate de evaluare si de impactul sau asupra carierei tale, iti punem la dispozitie serviciul nostru de consiliere.

Da ACUM testul Strengths Finder si afla punctele tale forte!

admincv11 — Thu, 02 Feb 2012 09:41:04 +0000

Al doilea test din seria noastra de instrumente psihometrice este Strengths Finder. In 1998 doctorul in psihologie Donald O. Clifton impreuna cu echipa sa au creat aceasta evaluare, care are in spatele ei peste 40 de ani de cercetare. Testul are aplicabilitate deosebita in psihologia organizationala, fiind din ce in ce mai folosit de companiile din intreaga lume in procesul de formare a echipelor si de catre cei aflati in cautarea descoperirii si dezvoltarii propriilor talente.

Sugestia autorului este aceea ca fiecare individ sa se focuseze pe punctele sale forte, pe atuurile care il scot din multime si care ii ofera un avantaj competitiv. De asemenea, in constituirea unei echipe, este foarte important ca membrii acesteia sa detina calitati complementare sau care se potrivesc cu scopul pentru care echipa este formata. Mai mult decat atat, Clifton este de parere ca prin identificarea punctelor forte ale angajatilor, orice organizatie are posibilitatea de a-i potrivi cu rolurile in care acestia ar fi cei mai multumiti si productivi, fapt ce duce la construirea unei culturi organizationale solide si sustenabile.

Revenind la evaluarea propriu-zisa, teoria pe care este bazata aceasta este ca fiecare persoana detine un numar fix de atribute universale de caracter denumite si ,,teme personale” precum: adaptabilitate, context, futurism, armonie, restaurare etc. Aceste atribute au un impact direct asupra tendintei individului de a invata si a se perfectiona in anumite domenii.

Pentru o lista completa cu cele 34 de teme ale testului Strengths Finder, poti accesa acest link. Daca vrei sa incepi prin a da o versiune a testului Strengths Finder instant online si gratuit, acceseaza acest link. Varianta completa este accesibila prin achizitionarea cartii cu acelasi nume. Pentru orice intrebari sau pentru profilul tau complet si aplicabilitatea ocupationala, iti punem la dispozitie serviciul nostru de consiliere.

Da ACUM testul MBTI!

admincv11 — Mon, 30 Jan 2012 21:46:18 +0000

Prima dintre evaluarile psihometrice pe care vi le propunem este Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Testul MBTI este probabil cea mai cunoscuta si mai folosita evaluare de acest gen din lume si se bazeaza pe teoria propusa de Carl Jung, conform careia exista prototipuri psihologice si tipuri de temperament pe care oamenii le impartasesc. In cazul MBTI-ului este vorba de 16 arhetipuri bazate pe preferintele individuale, obtinute prin combinarea a 4 functii principale: Extroversie (E) – Introversie (I) sau unde iti focusezi atentia si de unde iti obtii energia Simturi (S) – Intuitie (N) sau modalitatea prin care alegi sa-ti obtii informatia Ratiune (T) – Emotie (F) sau felul in care preferi sa iei decizii Judecata (J) – Perceptie (P) sau orientarea catre lumea si evenimentele exterioare Aceste preferinte sunt personale, rezistente in timp si nu exista o varianta buna sau rea in ceea ce le priveste. Tipul de personalitate rezultat din fiecare combinatie de 4 astfel de poli, influenta mediului care ne inconjoara si propriile alegeri pe care le facem, asigura descrierea completa a individului, cu calitatile si punctele oarbe aferente. De exemplu, daca tipul tau de personalitate este INTJ, descrierea ta pe scurt ar arata astfel: I Iti iei energia din si esti focusat pe lumea interioara N Preferi o imagine de ansamblu si vezi legaturi si modele in ceea ce intreprinzi T Folosesti analize logice in luarea deciziilor J Esti adeptul unei vieti structurate si planificate Pe de alta parte, daca tipul tau de personalitate este ESFP, descrierea ta pe scurt ar arata astfel: E Iti iei energia din si esti focusat pe oameni si activitati externe S Apreciezi informatia factuala, realista, bazata pe simturi F Folosesti valori personale in luarea deciziilor P Esti adeptul unei vieti flexibile si adaptabile Daca iti stii deja tipul de personalitate, gasesti aici o descriere generala a fiecarui cod MBTI. Daca vrei sa incepi prin a da testul MBTI instant online si gratuit, acceseaza acest link. La final, pentru orice intrebari sau pentru profilul tau complet si aplicabilitatea ocupationala, iti punem la dispozitie serviciul nostru de consiliere.

Ce profesie mi se potriveste?

admincv11 — Thu, 26 Jan 2012 09:41:41 +0000

Este o intrebare pe care fiecare persoana si-o pune la un moment dat, fie ca este in momentul in care isi alege facultatea pe care o va urma, fie ca a ajuns intr-un platou de cariera si resimte nevoia unei schimbari. Indiferent de situatie, exista o solutie la indemana – instrumentele psihometrice, sau testele profesionale, bazate pe cercetari stiintifice in domeniul dezvoltarii adultului. Acestea sunt folosite cu precadere in psihologia organizationala si managementul carierei, pentru a scoate in evidenta preferintele, inclinatiile ce tin de prototipul psihologic si zonele ocupationale cu care s-ar potrivi cel mai bine individul evaluat. Ne propunem ca saptamana aceasta sa va prezentam intr-o serie de articole, 3 dintre cele mai folosite si apreciate astfel de instrumente:

Cele 3 evaluari aplicate atat separat cat si in combinatie, iti vor da o imagine de ansamblu despre profilul tau psihologic, despre ariile in care excelezi (si de ce) si mai ales despre modalitatile prin care poti sa-ti aliniezi viata la preferintele tale interioare. Dincolo de aplicabilitatea profesionala, aceste instrumente actioneaza ca o oglinda a psihicului fiecarui individ, ajutandu-te sa intelegi de ce esti tentat sa faci lucrurile intr-un anumit fel si constituie un pas important in dezvoltarea ta personala si profesionala. Intelegandu-ti corect propriile preferinte si inclinatii poti explora profesii, iti poti dezvolta cariera in congruenta cu acestea si asiguri un management mai bun al relatiilor interpersonale de orice gen. Pentru a-ti cunoaste atuurile naturale, factorii motivatori care-ti fac inima sa ,,bata mai tare” si ariile pe care le-ai putea imbunatati, te invitam sa citesti seria de articole despre cele 3 instrumente psihometrice, care printre multe alte informatii utile, iti va oferi si posibilitatea de a accesa evaluarile instant online si in mod gratuit.

Voluntariatul – un plus pentru tine si CV-ul tau

admincv11 — Wed, 18 Jan 2012 21:12:51 +0000

In continuarea temei imbunatatirii CV-ului pentru studenti (si nu numai), vom incepe prin a analiza segmentul non-profit si voluntariatul ca modalitate de a acumula experienta profesionala. Desi inca la un nivel scazut de popularitate in Romania comparativ cu vestul Europei si Statele Unite, voluntariatul este luat in considerare din ce in ce mai des de catre tinerii romani. In esenta, a fi voluntar inseamna a lucra intr-un cadru organizat, fara o experienta prealabila si fara a fi remunerat, de cele mai multe ori in scopuri sociale sau caritabile. La fel ca in orice tara dezvoltata, in Romania exista o varietate de organizatii non-profit pentru care aproape oricine poate voluntaria si contribui in diferite moduri si in diverse departamente. Desi unii dintre voi v-ati intreba la ce va poate ajuta sa lucrati ‘pe gratis’, e bine de stiut ca voluntariatul va poate aduce beneficii considerabile pe plan individual si bile albe in ceea ce priveste imaginea pe care o transmiteti prin CV. Dintr-o perspectiva profesionala, principalul beneficiu al voluntariatului este acumularea de experienta. Fie ca esti un student sau tanar absolvent care nu a lucrat niciodata sau un profesionist in timpul liber sau in perioada dintre slujbe, voluntariatul iti poate imbunatati competentele si cunostintele. In ochii unui recrutator sau angajator, voluntariatul este privit pozitiv, candidatul fiind perceput ca o persoana ambitioasa, dedicate si cu interese multidimensionale. Un alt avantaj important este oportunitatea de a cunoaste oameni noi din medii diverse, dar care impartasesc aceleasi pasiuni ca si tine. Nu in ultimul rand sunt si beneficiile pe plan personal, intrucat participarea activa pentru o cauza nobila si rezultatele palpabile genereaza un sentiment puternic de implinire si incredere in sine. Desi poti alege aproape orice activitate sau department pentru a fi voluntar, in continuare va putem ajuta cu o serie de sugestii interesante in acest sens. Unele dintre cele mai de success campanii de voluntariat din Romania sunt initiate de catre Habitat for Humanity, o organizatie non-profit originara din Statele Unite. Scopul campaniilor HfH este acela de a construi case la un pret redus pentru persoane si familii defavorizate. Ca voluntar, nu ai nevoie de experienta in constructii ci doar de dorinta de a ajuta. Implicandu-te in programele Habitat for Humanity, poti participa activ la constructia caselor astfel incercand ceva nou si contribuind cu adevarat la o cauza nobila. Pentru cei pasionati de ecologie si protejarea mediului, cei de la Greenpeace Romania organizeaza evenimente variate. Oferte exista si pentru cei interesati de cazuri umanitare, cultura, educatie si politica. Nu in ultimul rand, puteti opta pentru a voluntaria in afara tarii. Un exemplu recent de astfel de oportunitate gasiti aici. Activitatile de voluntariat se desfasoara pe intreaga durata a anului si oricine poate participa. Mai multe pograme interesante in care te poti si tu implica, gasesti aici. Nu exista un moment mai bun decat acum sa fii activ, sa te dezvolti si sa iti descoperi talentele!